Responsabilidad Social Corporativa de Specialist Computer Centres, S.L

Introducción

SCC certifica su adhesión a los principios reconocidos universalmente esforzándose por promover el respeto de los mismos, basando sus relaciones en los principios establecidos por la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, las Líneas Directrices de la OCDE, la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como en los 8 convenios fundamentales de la OIT. Estos compromisos, se inscriben en el  marco de los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, al que el grupo SCC está adherido.

Condiciones de trabajo

  • Trabajo infantil : Los trabajadores de SCC siempre superan la edad mínima legal para trabajar en aquellos países en los que opera.
  • Trabajo forzado no está tolerado sea cual sea su forma. Cualquier comportamiento relacionado con el acoso moral o sexual será censurado y perseguido. Está terminantemente prohibido cualquier castigo corporal, psicológico, abuso verbal así como toda forma de intimidación. Los socios comerciales, deben asegurarse de que cualquier trabajo desarrollado es voluntario y no es realizado bajo coacción o amenaza, ya sea de carácter mental, físico o verbal. Cualquier medida disciplinaria ilegal está prohibida. Están prohibidos los contratos de trabajo no rescindibles. El trabajo debe ser efectuado en el marco de una relación reconocida y establecida conforme a la legislación nacional.
  • SCC se compromete a proveer las medidas necesarias para ofrecer un buen ambiente de trabajo limpio, seguro y sano. Los socios comerciales, deben tomar medidas adecuadas para prevenir accidentes, luchar contra los incendios, y vigilar la solidez, estabilidad y seguridad de los edificios y equipamientos. Deberán realizarse regularmente por los proveedores, sesiones de formación relativas a la prevención de riesgos laborales con el objetivo de que los empleados conozcan y comprendan los procedimientos de protección y seguridad y puedan seguirlos. Los socios comerciales se deben ajustar a las leyes y reglamentos aplicables en lo que concierne a la remuneración, beneficios y cualquier otra forma de ventajas sociales.

 

Discriminación

SCC asegura que no existe ningún tipo de discriminación en el marco de la selección, de la contratación, de la  remuneración, de la formación,  de las condiciones de trabajo, en la asignación de puestos, de la disciplina, de la promoción/ascenso, de la rescisión de contratos de trabajo y jubilación, en función de género, criterios de ascendencia, casta, origen social, nacional o étnico, religión, estatus matrimonial, embarazo, edad, discapacidad, enfermedad, género, orientación sexual, afiliación sindical o política, opiniones políticas u otra característica de creencia personal. Toda distinción en el trato debe estar exclusivamente basada en las competencias y experiencia profesional.

Corrupción

SCC se compromete a poner en marcha, por una parte, medidas contra la corrupción (conflicto de interés, tráfico de influencias, blanqueo de capitales, fraude, etc.) y por otra, reglas de comportamiento y de ética que preconicen la integridad y promuevan que se evite toda situación de conflicto de interés. Este principio implica principalmente que los regalos y los favores a título personal no pueden en ningún caso ser ofrecidos ni aceptados.  Las relaciones entre SCC y sus socios comerciales están basadas en el principio de la buena fe en los negocios. Existe en la Compañía una Política de Buenas Prácticas empresariales y una Política Anti Soborno y Anticorrupción de obligado cumplimiento tanto para los empleados como para todos los socios comerciles.

Aspectos Medioambientales

SCC se compromete con la protección del medioambiente, la preservación de los recursos naturales y con el respeto de todas las leyes y reglamentos medioambientales de aplicación. SCC espera que sus socios comerciales actúen de manera responsable en este ámbito. Los socios comerciales deben promover alternativas a las prácticas nocivas de fabricación y comprometerse con la utilización de productos que han sido obtenidos o fabricados por a través de métodos respetuosos con el medio ambiente (eficiencia energética, reciclaje, prohibición de la contaminación, etc.). Los procedimientos de gestión de residuos y de productos químicos, así como de otras sustancias peligrosas, emisiones y tratamiento de vertidos deben realizarse conforme a las exigencias legales.

El compromiso para mejorar las prácticas medioambientales implica por parte de los socios comerciales, realizar actuaciones periódicas con el fin de identificar posibilidades de mejora.

Valores y Compromiso

En SCC somos conscientes de la importancia que tiene el crecimiento de negocio basado en valores y compromisos sociales. Por este motivo, somos firmantes del Charter de la Diversidad de la Fundación Alares, y junto a más de 800 empresas pretendemos impulsar una idea de sociedad que respete la diversidad, tanto dentro como fuera de nuestras organizaciones.

Somos conscientes de que nuestros empleados no son un grupo homogéneo de personas trabajando con un objetivo común, sino que además aportan una diversidad personal y profesional que potencia y equilibra nuestros proyectos empresariales. Es más, precisamente gracias a tener personas con perfiles diversos, cualidades y capacidades distintas, se establece un intercambio de opiniones, conocimientos e ideas que abren nuestro campo de visión, tanto a nivel de negocio como de impacto social.

Cuestiones relativas a temas que están suponiendo un desafío en nuestro mercado laboral, como la igualdad de sexos, la no discriminación racial o cultural, la incorporación de personas con discapacidad, y el aprovechamiento del talento de jóvenes y mayores, vienen llamando con urgencia a las empresas líderes a valorar su importancia a la hora de normalizar la diversidad como un factor “amortiguador” de las dificultades que persisten en nuestra sociedad para ofrecer una igualdad real de oportunidades. Frente a estos impedimentos, empresas líderes como SCC y conjuntamente con la Fundación Alares, pretendemos generar un contexto de crecimiento económico donde el talento y las buenas prácticas basadas en la diversidad, sean un pilar clave dentro de nuestro core corporativo y de negocio.

Desde SCC, queremos transmitir un mensaje de apoyo a la diversidad y seguimos trabajando cada día, para ampliar nuestras líneas de mejora en este ámbito.

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