Espacio de trabajo
Lo que se hace, no dónde se hace.
SCC entiende que el trabajo es lo que se hace, no desde dónde se hace. Con el objetivo de mejorar el trabajo diario en la empresa y proporcionando a los usuario la flexibilidad que necesitan.
Trabajamos con usted para responder a los desafíos modernos, transformando su negocio y los sistemas en los que se sustentan.
- Comunicación visual –diseño, implementación y gestión de tecnologías de gran impacto audiovisual.
- Comunicaciones universales – las comunicaciones de audio y vídeo son creativas, ágiles y rápidas, con lo que los empleados y los clientes pueden colaborar en tiempo real, sin importar dónde estén.
- Movilidad – adoptando un nuevo estilo de flexibilidad en el trabajo para sus empleados.
- End User Compute (EUC) – permitiendo el uso de las aplicaciones necesarias para el trabajo, comunicándose y colaborando desde cualquier parte, utilizando cualquier dispositivo.
El desafío
Durante 30 años, las innovaciones de las IT corporativas se han mantenido lejos de la rápida aceleración y adopción de los dispositivos móviles de gran consumo, frenados por la necesidad de invertir en nuevas infraestructuras complejas y establecer procedimientos para el cumplimiento de normativas, que implican costes elevados.
Tradicionalmente, las estrictas políticas de los departamentos de IT han dictado lo que es y no es “posible”, en vez de dejar que los retos empresariales fueran la prioridad con unas IT flexibles, dispuestas a dar soluciones.
Pero la migración requiere riesgos significativos, capital y cambios en la gestión.
Con la explosión de la tecnología y la conectividad que permite adoptar masivamente el uso de la nube y los servicios públicos compartidos, como las redes sociales, el comercio y el correo electrónico, las IT corporativas se han quedado en gran parte atrás, tanto en el rendimiento, como en la flexibilidad.
Pero a medida que los usuarios que han crecido con estas tecnologías han empezado a entrar en las empresas en gran número y con más influencia, las empresas se han visto en la necesidad de confiar y utilizar la movilidad en el trabajo.
Sin la necesidad de soporte técnico, la nueva Generación X/Y buscará, y encontrará, más inteligentes y flexibles formas de trabajar incluso cuando no se les proporcionan.
La solución
El espacio de trabajo es una de las prioridades de la estrategia de SCC para permitir a los negocios la transformación a estos nuevos métodos de trabajo.
Ayudamos a los clientes a enfrentarse a la realidad de estos nuevos empleados con talento, que rehúyen de los sistemas heredados e inflexibles.
Nuestras propuestas de espacio de trabajo reflejan los requerimientos de los negocios para permanecer seguros, fiables y rentables mientras se orientan hacia formas de trabajo diferentes, permitiendo la flexibilidad y adoptando de forma adecuada los constantes y rápidos cambios de la tecnología.
Nuestro objetivo es crear tecnologías específicas que permitan resolver los retos de las empresas en cualquier momento, en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.
Beneficios clave
Permitiendo a las personas ser creativas, trabajar de forma natural y sentir que la diferencia se hace con una cultura donde se pone el acento en la tecnología, las organizaciones pueden impulsar su mejor activo, las personas.
Crear un entorno en el que las personas puedan aportar mayor valor a la empresa, afecta directamente al objetivo principal de negocio.
Además, los objetivos más estratégicos como la colaboración entre equipos de todos los continentes, la retroalimentación más eficiente, la toma de decisiones más flexible, ventas racionalizadas y la mejora de los compromisos con los clientes, aportan un valor añadido significativo.
- Ahorro de costes – en viajes, tiempo, llamadas, líneas, infraestructura y administración.
- Menor número de instalaciones – con potencial para reducir los gastos fijos relacionados con el espacio de oficinas en un 30-50%.
- Eficiencia del negocio –respuesta más rápida para atender a las necesidades del cliente, con un incremento del tiempo de contacto con él, aumentando el valor del servicio al cliente.
- Protección de la propiedad intelectual – mientras se mantiene la flexibilidad.
- RRHH – más felices, con más empleados comprometidos, reduciendo la rotación de personal y los tiempos de ausencia por enfermedad, así como los costes de formación y aumento de los conocimientos.
- Ambiental – Reducción de las emisiones de carbono.
- Social – Diversificación de trabajadores. Padres solteros, tele trabajadores por maternidad/paternidad, etc.
- Cultural – Flujo de diferentes ideas, reducción del tiempo de comercialización e incremento de las nuevas ideas.
- Innovación – Incremento del conocimiento y marketing de la marca, mejorando las relaciones con el cliente y los medios sociales.